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中国侨网3月5日电 据《欧洲时报》微信公众号“道德经”综合消息，3月1日起，德国新移民法正式生效。这部法规被称为“为专业人才量体打造”，放宽、取消了申请者此前面临的大量限制，使得德国大门进一步向拥有专业技能者敞开，堪称具有划时代意义。

当下，德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口，也缺少大量接受过职业培训的熟练工人。但到目前为止，如果没有大学学位，来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚。他们只能去做一些“极度缺人”的工作，且劳工局还要进行“优先审核”，确定没有正在待业的德国或欧盟公民胜任这些工作。而这一切，都在3月1日改变了。

谁可以来？

来自非欧盟国家、接受过职业培训的人，以后可以在尚无雇主的情况下申请直接进入德国找工作，并拿到6个月的找工作签证。当然，前提是要会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求。

此前的“欧盟求职者优先”审核如今被取消。只要求职者和雇主达成一致，就可以签合同申请签证。成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作签证。签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴纳了48个月的养老保险，则可获得长期居留。针对德国急缺的IT人才，条件可以放宽，只要具有至少3年专业经验、且找到月薪高于4020欧元的工作即可。

如果申请移民者超过45岁，则在德月薪必须超过3700欧元，或者证明自己已经攒足了养老金，退休后不会变成低保领取者。

谁是德国现在最需要的人？

根据联邦政府的说法，最大的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。现在，熟练工人的短缺已成为德国经济的巨大风险。新劳动者从哪来？德国看好亚洲和南美。

脱欧后的英国投资移民将迎来新时代

2020年2月19日凌晨，英国政府发布了最新的移民法政策说明！ 英国脱欧后，将结束欧盟原来政策中的人员自由流动政策，提出一项新的《移民法案》，引入积分制，通过积分制筛选和吸引想来英国为英国的经济和社会能做出贡献的高技能移民。总结以下几点利好： 取消

家人怎么办？

工作移民申请者可以携配偶及子女一同迁居德国，前提是其需要证明，自己的经济能力能够承担家人在德国的生活，且能为家庭成员提供足够的生活空间。各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同。

企业可以做什么？

在德企业可以借助外国专业人才职介中心(ZAV)来寻找合适的非欧盟国家员工。ZAV会向其他国家的合作机构提交人力需求，同时也会提供本国的岗位信息。另外，德国政府制作的网站“Make it in Germany”上也有一些实用信息和海外应聘者简历。

德国移民局的办事效率一直被人诟病。以后，在应聘者全权授权企业的情况下，企业可以直接代其向移民局要求加速处理，费用为411欧元。

如何推广新移民规定？

在原籍国提供语言培训、打广告、开宣讲会……德国希望通过这些方式招揽移民。联邦政府发言人Steffen Seibert最近表示，德国在与其他国家竞争：“与此同时，我们也希望人们不要充满幻想地来到德国。”这不是一种威慑，因为在2015年前后来到德国的移民，有些确实抱有“完全被误导了的期望”。

波恩已经建起了一个新的咨询中心，负责解答所有关于新移民程序的问题。顾问们会通过电话、邮件或聊天软件，为身在非欧盟国家的专业技能拥有者提供建议。例如，顾问们可以解释哪些文件是办理手续必需的、或如何认证相应的资质。