189渐行渐远，190和491也扑朔迷离，这就是毕业生的现状。有些同学选择了回国，但也有些同学找到了工作，希望可以在雇主的帮助下留下来，于是雇主担保这条移民之路进入了考虑范围。但在2018年雇主担保体系大改后，这个签证对于澳洲毕业生来说，有几道跨越起来难度不小的门槛，比如，2年全职相关工作经验，MLTSSL/STSOL列表职位的选择，对某些职业的额外要求(Caveats)等。

移民行业的资深专家，信为移民集团总裁，澳国立大学法学硕士(LLM)及格里菲斯大学移民法双硕士，澳大利亚国立广播电视台(ABC)客座移民评论员，Sean Dong 董乃瑞先生与大家在2个小时以内，把雇主担保移民之路的可行性，障碍，困难及风险讲的清清楚楚。

讲座内容

雇主担保移民深度详解（482/186/494）

1. 雇主担保的移民途径解析
2. Step1 担保资格简介：要求，技巧，风险
3. Step2 提名职位的奥秘：职业列表及限制，职业选择，真实职位需求，拒签的常见理由
4. Step3 签证要求：2年/3年经验详解，英文要求，职业评估及背景，签证持有的要求，申请的时间节点
5. 签证之间的转换：482/457转186（过渡&直申），482/457转494转191
6. 批准后的雇主义务，疫情下的无薪休假情况，雇佣关系结束的情况等
7. 申请技巧及案例分析

482签证概况

482短期类别482中期类别英文（雅思）平均5，单科4.5单科5分职业列表

• STSOL & ROL（偏远地区）
• MLTSSL签证长度
• 最长2 or 4年（自贸协议豁免）
• 最长4年GTE要求不要求工作经验2年相关工作经验2年相关永居选项
• 仅偏远地区可转494-191
• 3年可转186

概括一下，482-186这条路线也许适合于下列申请人：

• 无法达到普通技术移民的打分要求或不想去偏远地区工作
• 有合适的雇主提供符合条件的工作
• 可以通过485或其他签证凑够2年或接近2年的相关工作经验
• 有针对提名职业的相关学历或工作经验

下面我们分享一些482签证的小Tips。在Sean的讲座中，不仅会详细讨论482签证的所有重要细节，而且也会讨论186签证的转换类别(482转186)及186签证的直申类别的要求，以及两者时间交叉的可能性，494偏远地区签证的相关要求等。

01 | 482的步骤

一个482签证的批准，需要经过三个步骤：

塞浦路斯移民新政策，再不申请就来不及了

　　塞浦路斯的移民政策近年来是受到不少欢迎，成功移民即可获得这个国家的护照或者永居身份，享受国家的政策福利、先进教育资源、避税优势。近期，塞浦路斯移民新政策发布。飞际小编梳理了以下内容，希望对你有所帮助。 一、塞浦路斯移民房屋投资金额上升 　

1. 雇主担保资质 Sponsorship – 这一步不需要任何申请人的信息，移民局只审核雇主的资质。担保资质大部分是5年有效。在有效期以内，雇主可以不需要重复申请担保资质就可以担保新的482签证；

2. 职位提名 Nomination – 雇主需要在公司里提名一个职位，这个职位必须担保职业列表(MLTSSL, STSOL或ROL)上，这些职位往往需要有足够的技术含量（如，饭店服务生不可以被担保，而厨师或饭店经理可以），有些提名职位有特别要求（如会计师要求雇主营业额在100万以上，全职雇员在5个以上等）；

3. 签证申请 Visa Application – 这一步只考虑申请人情况，移民局要求的材料包括，2年全职工作经验，英文能力，职业技术能力，无犯罪，体检等材料。

以上三个步骤，既可以等前面的批准以后再递交后面的步骤（如sponsorship批准后再递交nomination），但这不是必须的。如果时间紧迫，可以在前面的步骤还没有批准的情况下递交后面的申请。所以，理论上讲，三个步骤可以连续递交上去，只不过这么做的风险是，如果前面的步骤被拒绝，那么后面的申请无论材料是否齐全都，都不可能批准。如，Nomination如果被拒绝，Visa application是一定不可以成功的。另外，Nomination被拒绝的话，SAF培训费用是不退的。

02 | 2年全职工作经验的要求

482签证申请人需要有2年全职的工作经验要求，但这里有些要注意的细节：

• 2年经验是签证获批时的要求，既不是Sponsorship和Nomination要求，也不是递交签证时需要满足的要求
• 2年经验是可以通过兼职的工作折算的
• 2年的经验必须与提名职业相关并且达到技术要求，但有些情况下训练课程甚至职业年的实习也是可以算的

03 | 对雇主及职位的要求

对于中小型公司来说，担保难度一般会大一些，对于一些较为‘有弹性’的职位（如，Management Consultant）尤其难。职位的真实需求性是一个比较主观的要求，移民官除了考虑Caveats的硬性要求外，也会考虑雇主提交的所有信息来判断该雇主是否真实的需求。要注意：

首先，公司需要证明的是对该职位的真实需求，而并非对该申请人的真实需求。比如，一个饭店随着业务的增加，一个厨师不够，需要再增加另一个厨师，那么饭店不仅需要证明它的业务量的增长，并且到了需要另外提名一个全职厨师的程度。要注意，至于厨师是张三还是李四，并不在提名阶段的考量之内。

如果是新增加的职位，则需要提交业务扩展的证据或者计划；如果是现有的职位，则需要提供之前担任该职位雇员的离职证明等。鉴于大部分提名是新增加的职位，是否能够证明雇主对于该职位的刚性需求成为了难点，而也成为了移民局拒签的利器。

公司的性质规模和提名职位的职业起着决定性的作用。比如，同样是营业额为$100万澳元的公司，同样担保会计师的职位，一个是会计师事务所，另一个是亚洲超市，在申请的时候前者比后者更容易满足Genuine Position的要求，因为100万营业额的亚超是很难证明需要雇佣一个全职会计师（非Bookkeeper）的，而会计事务所则合理的多。