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近年来，公务员调回原籍现象频繁发生这类“户籍移民”现象使得后备力量、优秀人才被“掏空”。

“年年招人年年缺人”。以某县委党校为例，自2013年以来，陆续招录了8名公务员，因业务需求，个别岗位要求研究生学历及以上，但是新录用的公务员转正以后就陆续调回原籍或者考到其它岗位，目前8名新招录的公务员只留下了1名。出现了年年招人，年年缺人的“怪相”。

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无论是生活环境还是质量，西班牙在全欧洲都算数一数二的。移民西班牙，不仅可以享受西班牙的各项福利，还可以共享欧盟资源，可以到欧盟的任何一个国家生活、学习和工作，这一点非常诱人。 目前，移民西班牙主要有买房和非盈利居留这两种方式。买房这种方式为

“不敢提拔外地的干部”。部分机关单位本身人员不多，个别年轻优秀干部在着重培养时，总是会出现顾及不是本地人不敢提拔。“这位同志本身是外地人，又没有在这里成家，万一提拔了就调回去了就白培养了。”部分单位主要领导打趣地说，“萝卜拔了，坑都没留一个。”

调回原籍，有时是人之常情，但太过随意的调动，无疑背离了行政机构改革和政府职能转变的基本方向，亟待规范和治理。一方面，应出台相关法规，对党政机关的调动行为进行明确规范，哪些人能调，哪些人不能调，在一个岗位服务期限应该有多长时间，以及对调出程序管理考核方式，都必须由法律法规明确予以规定，避免一些地方继续钻法律空子，打政策“擦边球”。岗位设定上，应根据“职能清单”科学确定岗位招录条件，以事设岗，以岗定人，对一些需要长期服务，不便于频繁变动的岗位设置服务年限或者户籍限制。另一方面，缩小同级公务员收入差距，部分落后地区公务员基本收入无保证，与发达地区差距过大，同级公务员同工不同酬客观上形成公务员想调回原籍的现象。只有确保公务员的收入来源更统一，标准更透明，才能让想干事能干事的人才留得住。