移民入籍网

近年来，公务员考试程序日趋严格规范，竞争日趋激烈，考生“上岸”难度与日俱增。个别考生通过报考偏远地区、贫困地区或冷门岗位等途径，降低考试难度，提高录取成功率，待服务期满后，再想尽一切办法调动人事关系，大部分选择调回原籍或其他地区。这些考生的报考动机并不是岗位匹配度、环境适应度等，而是“考上”最重要。伴随着公务员考试，这种异地“移民”现象几乎年年出现，在各个网站搜索“公务员调动关系”“公务员调回原籍”等关键词，会出现很多相关词条，可见部分人员报考岗位最初的动机并不是扎根岗位，而是当成了自己人生的“跳板”。

理想岗位不好考，先考其他岗位或偏远地区进入体制内，进而采取“迂回战术”异地调动。“移民”背后折射出来的是部分年轻人的“投机心态”和意志不坚定，不仅不利于刚步入工作岗位的公务员涵养“扎根基层奉献青春、保持初心干事创业”的品德，影响其在岗位踏实学习，提高自身综合素质和能力，更使得偏远落后地区人员流失严重，工作开展产生“人为阻力”。同时异地调回的“空降”行为打击当地干部积极性，无法调回的眼馋心热工作不踏实，组织部门跑前争先争取下来的招考名额，却换来被别人当成“跳板”，不利于培养年轻干部，影响单位内部良好风气的养成。

异地“移民”现象频发究其原因主要有以下几点：一是制度不完善，有些报考岗位不受户籍限制，专业要求甚严，未明确要求服务期限，具有明显的“萝卜招考”痕迹，特定人选考上后利用“关系”短期便内调走。二是“关系网”搭桥。调动人事关系需要上下协调，背后的“关系”左右搭桥，疏通路子，有些领导“助人为乐”滋生腐败。三是个人原因。在一个地方呆时间长了，觉得没意思没出路，遂生他念追随“贵人”，四处跑争调动关系。

减少因公务员考试“移民”带来的不良影响，需要各方共同努力，多措并举：

搬得出 稳得住 迁出幸福新生活——神东煤炭集团采空区村庄搬迁和移民安置工作纪实

图集 “俗话说，一方水土养一方人，但处在煤矿采空区的一些村庄，那里的村民生活在一定程度上受到了影响，有可能面临着一方水土养不活一方人的窘境。”谈及曾经那些采空区村民的生活状况，神东煤炭集团地企协调中心负责人语重心长。但自2001年神东开展采空区

一要完善制度，坚持原则。从制度上严格规范公务员考试岗位条件设置、人事关系异地调动事宜，不给利益伞人情网打开的机会，组织部门严格时刻掌握新进公务员思想动态，做好年轻干部培养工作。即便是由于某种特殊因素需要异地调动的，也要在符合制度要求的基础上，结合领导评价、现实表现等情况综合考虑。

二要扎根基层，坚持初心。年轻干部要坚持思想淬炼、政治历练、党性锻炼，要有在基层工作一杆子扎到底的劲头，要有守得住清贫、耐得住寂寞的毅力，清华北大高材生到街道社区任职，从最普通的岗位做起，照样可以做出一番成绩，好高骛远不成器，心无旁骛方致远。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

三是出台政策，加大遴选。山东、江苏等地陆续出台异地公务员考回原籍的遴选公告，以公开遴选方式为在外工作的公务员搭建回乡平台，一方面可以减少因调动诱发的违纪行为，一方面遴选回乡的公务员有工作经验上岗履职快，日后稳定干劲足，其他各地可以借鉴经验效仿，提高公平性和透明度。