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8月26日上午，最高人民法院与社会保障部联合发布了10件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

在第一宗典型案例中，当事人张某入职快递公司，双方签订劳动合同约定试用期3个月，根据快递公司的规章制度明确规定，工作时间从早上的9点至晚上的9点，每周工作6天。张某在工作两个月后，以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，而快递公司以张某在试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最终劳动仲裁机构裁决涉事快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，并将案件情况通报劳动保障监察机构，快递公司因此受到责令改正、给予警告等处罚。

人社部和最高法指出，在本案中涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。人社部、最高人民法院两大权威部门共同发布涉及“996”的典型案例，具有重要意义。一方面给实行“996”工作制的企业上了一课，另一方面让员工认识到996”工作制违法，要勇于维权。

“996”的由来

“996”一词诞生于2019年，还成为了当年的十大网络热词之一。“996”是程序员用来描述自己工作时间的词汇，值得是“工作时间是早上9点，到晚上9点，一周工作6天”，最早是出现在国外程序员开源项目交流网站Github，用工作“996”，生病ICU来自嘲，表达抵制互联网公司的996工作制。

随后，马云在阿里巴巴内部交流活动上称“能做996是一种巨大的福气，年轻的时候不做966，你什么时候做996”；刘强东在朋友圈发文表示“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神”。

这两番言论一出，引发了社会的热议，996成为当时最热门的话题。人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996。希望未来中国的活力，来自于快乐地去劳动。

“996”、“007”工作制一直以来备受批判，每个人都想达到工作和生活的平衡，但社会不允许，“内卷竞争”、“加班文化”、“不敢老不敢生病不敢辞职”、“为了加班工资付房贷”等原因，让员工不得不接受“996”工作制。今年以来，有包括快手、字节跳动、美团、BOSS等在内的互联网公司宣布取消“大小周”工作制，，有人表示欢迎，有人表示反对，有员工表示，不加班导致收入变少。

长期超时工作会让员工失去劳动积极性，规范工作时间，能让员工做到工作和生活平衡，有利于建立一个良性的用工环境，但似乎和部分员工因生活家庭负担想要通过加班获得更多收入、员工之间竞争、企业之间竞争等方面存在了矛盾，如何平衡这些方面之间的关系，建立一个长效健康的职场新生态，我们还有很长的路要走。

国外也加班吗？

瑞媒：国家繁荣发展——美国和欧洲依赖移民，中国青睐经济自动化

“任何进入中国国有钢铁生产商Nisco的人都仿佛进入‘时间机器’中：连接到5G网络的智能工厂是其心脏。在巨大大厅的人都能听到，这里的机器不断发出的轰鸣声和通风的气流声，但几乎听不到人说话的声音。几乎所有的工作步骤都是自动化的。机器人装载和包装钢材

说到加班文化，就不得不提韩国和日本，这两个国家的加班文化格外盛行。据统计，韩国人每年的平均工作时间达到2124个小时，每周的平均工作时间达到40个小时以上，日本人每年平均工作时长也高达2000个小时左右，高强度的工作时间，让“过劳死”频上社会新闻。另外日韩职场社会受等级文化影响深刻，“领导不走，我不能走”的意识已经深入每一个职场人的心理，根据韩国职场调查显示，加班原因排在第一位的是工作量大，第二位的就是要看领导眼色，领导不下班，自己也不能下班。

和日本、韩国加班文化不同，欧美国家奉行的是生活和工作要平衡。芬兰总统呼吁实行更加灵活的工作制度，具体是每周工作4天，每天工作6小时，目的是让人们有更多的时间和家人、朋友相处，去享受生活。

和芬兰同为北欧五国之一的瑞典，早在2015年进行了“6小时工作制”的测试，测试结果显示，缩短工作时间，能提高劳动者的工作积极性，提高工作效率、幸福度和健康水平。在瑞典，每年有一个月左右的带薪休假，不允许加班，如要加班需向老板申请，加班工资是平时工资的1.5—2倍。

法国规定工作时长一周35小时左右，如果需要加班，公司必须支付高额的加班费，一周工作35至43个小时之间，需要向员工支付工资10%的加班费；一周工作超过44个小时的，需要支付工资50%的加班费。

加拿大严格实行五天工作制，有的开始试行四天工作制或居家工作，工作满12个月之后，会获得至少2个星期的带薪休假，加班工资是普通工资的1.5倍。

在希腊固定每周双休，每天平均工作时长为6—7小时，希腊人是有午休习惯，一般上午12点左右休息，下午2—3点左右才开始工作，下午5、6点左右准时下班。

移民是避开“996”的出路吗？

在处理移民案件的过程中，遇到不少因为想要摆脱“996”加班而选择移民的朋友，他们想要避开内卷化竞争。对他们而言，他们并不是觉得“国外的月亮比国内的圆”，也不是“不爱国”，而是想要好好地平衡生活和工作之间的关系，能在努力工作之后，能好好的享受生活，能去追求自己的爱好、陪伴家人和朋友、去追逐自己想要的人生。

移民，是为了更好地规划自己的人生；移民，是为了追求另外一种生活的自由；移民，是为了出于自身和家庭规划的考量；移民，是为了规划孩子教育；移民，是为人生设计一个plan B；移民，是为了有更多选择的自由；移民，是想要未雨绸缪……，但是如果你单纯只是想为了避开“996”而冲动选择移民，不如换一份适合的工作来的更容易。

移民并不是一种逃避，反而是要对自己人生有更清晰的想法和规划，是一种对自己的生活有明确想法和筹划的坚定选择，希望想要移民的人，都能深思熟虑，根据自己的合理需求，多方综合考虑之后，在做出移民的决定。

愿我们每个人，最后都能减轻生活压力，回归生活，享受人生！